メールマガジン『経営のヒント』5号

Vol.005 2006/06/23━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■□■　経営のヒント　■□■
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＡＩＣ税理士法人　金崎定男

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　　理念を実現するための行動指針　
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理念を実現するための具体的な行動指針として次の６つを掲げています。

１．元気に挨拶すること
２．機密を守ること
３．助言をすること
４．時間、期限を守ること
５．税法その他の法律を遵守すること
６．その場で対応すること

【１．元気に挨拶すること】

特に、「元気に」というのがポイントです。職場は明るい方が気持ちよく働けます。

「近頃の若い社員は、朝出社したときに挨拶もしない。」と文句を言っている人がいますが、どちらかというと、そのような文句を言っている人の方に問題がありそうです。

目下の人からの挨拶を待つのではなく、目上の者から率先して元気に挨拶すれば、そのうちみんな挨拶するようになります。

顧客訪問するときは挨拶できているのに、自社内ではできないというのでは駄目で、どこであっても元気に挨拶をするという習慣をつけることが大切です。

【２．機密を守ること】

個人情報保護法なるものが施行され、機密保持はますます重要性を増しています。そのため、いろんな面で各社対応をされています。

厳しい企業になると、パソコンはもちろんフロッピー1枚たりとも社外に持ち出し禁止などという例もあります。

当社では以前は、お客様の過去の申告書などを税務調査の時や顧客訪問の時に、各種資料を事務所から外に持ち出していましたが、最近は、持出しは原則禁止としています。

また、お客様のデータなどについても、顧客訪問時にお客様からデータをいただく場合には、セキュリティ機能のついたメモリースティックに保存するよう心がけ、万一、紛失しても他人が見られないような工夫をしています。

でも一番大事なのは、社員全員が機密保持の意識を持つことで、これについては、昔も今も変わりません。

紙面の関係で、今回はここまでとし、次回は「助言」についてお話する予定です。

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